Узнаете то, чего не знали, увидите то, о чем только слышали

Как развить в себе харизму?

 →  Мой Бизнес, Психология

Как развить в себе харизму?

Все способы управления можно поделить на два кардинально отличающимся друг от друга типа: харизматический и административный.

При административном управлении руководитель стремиться к тому, чтобы дать всем своим сотрудникам детальные инструкции и установить жесткий контроль за их выполнением. Не доверяя подчиненным, такой управленец сам участвует в решении большинства задач, стоящих перед компанией. Что очень важно, в этом случае главным мотивирующим фактором является материальное поощрение: денежные бонусы, премии. Например: прораб дает подробное указание рабочим – канаву, какой длины вырыть для укладки труб. Затем следит за работой каждого из работников, и часто вмешивается в процесс: увольняет неумелых, сам берет лопату.

При харизматическом управлении подчиненные самостоятельно ищут пути решения задач, которые формулируются начальником в общем виде. «Здесь должна быть канава для труб». А работники уже сами решают, как и какой глубины. Начальник не стоит над душой, а договаривается о будущих работах или ищет дополнительных рабочих.

Харизматический руководитель тотально не контролирует сотрудников, и как не парадоксально, не поощряет материально. И при этом работники работают хорошо — из чувства уважения и любви к своему лидеру. Это достаточно эффективный способ управления бизнесом и людьми вообще.

Харизма – это умение убеждать окружающих в своем превосходстве так, чтобы вас полюбили и признавали лидером.

Харизма – это способность человека соответствовать обобщенному образу отца.

Это не какой-то дар, а искусство, то есть ему можно научиться. Суть этого искусства в том, чтобы не быть харизматиком, а уметь производить такое впечатление. Причем харизматический руководитель может даже не обладать профильными знаниями. Его цель — собрать вокруг себя преданную, профильную команду, и как раз для этого он использует образ/репутацию отца.

Что нужно делать, чтобы стать харизматическим руководителем?

  1. Помнить, что успех зависит от его непосредственных подчиненных, так называемого ближнего окружения (коммерческий директор, главный бухгалтер, начальники отделов…). При помощи этих людей осуществляет управление, они же являются для него главным источником информации о положении внутри компании и на рынке. Поэтому, чтобы стать харизматическим лидером, очень важно завоевать уважение и любовь своих прямых подчиненных, стать «отцом» для них.
  2. Надо почувствовать себя избранным и дать почувствовать другим.
  3. Наличие разных необыкновенных качеств, которыми вы обладаете, и которых нет у других. Знание редких языков, владение боевыми искусствами, знакомство с известными специалистами в какой-нибудь области и т.д. Чем больше, тем лучше.
  4. Необходимо проявлять соответствующие качества «отца». У «отца» масса достоинств, но все они сводятся к двум главным: это даритель и защитник. Другими словами руководителю важно обеспечивать сотрудников ресурсами и постоянно их поощрять, а в случае надобности становиться для них покровителем. Имеются в виду материальные ресурсы, власть, моральное поощрение, знаки внимания (рукопожатие, улыбка, награждение сотрудника грамотой…). Свое недовольство по поводу работы работников никогда не выражает публично/демонстративно.
  5. Харизматический руководитель часто берет удары на себя от плохой работы сотрудников. Это мол, ошибка компании, это я дал ему неверные указания. Но, конечно, если ошибки сотрудников повторяются систематически, что даже коллеги считают его некомпетентным, с ним лучше расстаться. Опека харизматического руководителя может проявляться в выдаче ему медицинского полиса, предоставления кредита, страховки, юридических услуг собственного юриста.
  6. Завоевывать внимание не только ближнего окружения, но и всем людям в компании. Однако если компания большая, то влияние вашей харизмы на рядовых сотрудников будет зависит от топ – менеджеров.

 


Опубликовано: 09.11.2009




  • Настя

    Мне понравилась круто


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:



Подписка на новости: