Узнаете то, чего не знали, увидите то, о чем только слышали

Поиск и подбор персонала

 →  Мой Бизнес

Поиск и подбор персонала

Основным профилем в работе кадровых агентств является подбор персонала. Менеджеры данных агентств занимаются поиском кандидатов, оптимально подходящих для вакантных мест. Такому успешному поиску всегда будет предшествовать тщательное изучение конкретной вакансии, а если быть точными, то календарных планов и отчетов, описаний позиций, инструкций и всякого рода других документов, которые дают представление о данной работе. Давольно часто с этим возникают некоторые трудности по разным причинам, одна из которых, это элементарная нехватка времени. Потому кадровое агентство по подбору персонала, это порой лучший вариант для занятого начальника. В этих случаях множество полезных сведений работник кадрового агентства может узнать из непосредственного общения с менеджерами той компании, которая заявила о вакансии. А именно: может ли доверять компания поиск и подбор специалистов данному кадровому агентству или же все-таки может обойтись без его услуг. Как бы то ни было, но все равно основной пласт работы проделывают кадровики компании, которые намного лучше других знакомы со специфичными особенностями вакантных мест своей организации. Необходимо соответствовать требованиям, которые предъявляются к специалисту на данной должности и кадровик на основе сделанных им выводов, разрабатывает свои собственные критерии для оценки данного кандидата, готовит всевозможные тесты и проводит, как правило, тестирование претендента. Очень неплохой источник информации о претенденте, это личная беседа с кандидатом на эту должность. Но это будет полезно лишь в том случаи, когда эта беседа не является шаблонной, а интервьюирование с индивидуальным, творческим подходом, к примеру, неожиданное перебивание рассказа кандидата о себе неожиданными, порой провакационными, вопросами.

Поиск и подбор персонала

Порой, и это правильно, большее значение, чем профессионализму кандидата, придается и его личностным человеческим качествам. Их раскрытию будет способствовать как специальное тестирование — соционическое, психологическое, так и обычное собеседование. В процессе такой беседы можно выяснить, насколько хорошо совместим данный претендент с другими людьми. Вынося окончательный вердикт, сотрудникам отдела по работе и подбору персонала, следует иметь ввиду, что если кандидат не совсем квалифицирован, но обладает стремление к дальнейшей учебе и развитию, то таким обстоятельством и тем более сотрудником не в коем случаи не следует пренебрегать. Вероятнее всего, проблему недостаточно приемлемой квалификации трудолюбивого кандидата можно будет решить, обучив его в самые короткие сроки. Ведь, если рассудить здраво, то такое обучение компании-нанимателю гораздо выгоднее, чем дальнейшие поиски другой, пусть и более квалифицированной, кандидатуры.

Поиск и подбор персонала

Все это следует помнить при окончательном выборе, ведь подобрать нужную кандидатуру, пожалуй, один из самых важных этапов в работе кадровых служб. Но не менее важным последующим шагом должно стать закрепление нового работника на данном месте, его стимулирование качественно и эффективно работать.


Опубликовано: 05.11.2011




© Копирование материала разрешено только с указанием активной ссылки на Readmas.ru


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:



Подписка на новости: