Узнаете то, чего не знали, увидите то, о чем только слышали

Немного о лидерстве

 →  Парапсихология

Немного о лидерстве Парапсихология Лидер

Так как все эфирные поля имеют возможность соединяться, причем по воле индивидуумов, то отношения внутри человеческого семейства на тонком плане складываются весьма драматично. У индивидуума, имеющего мощное эфирное тело, не всегда столь же мощно выражено тело физичесикое, но имеется твердый и волевой характер, что сразу же становится заметно окружающими. Такой человек без видимых усилий может проводить свою волю на все, что является областью его интересов, и что по эфирному полю слабее его.

Например, лидер некой партии имеет под своим эфирным началом множество людей, ее образующих. Он легко и красиво диктует свою волю и она принимается без видимых усилий, так как еще до того момента, как осмыслить то или иное положение, пассивное большинство уже парализовано на эфирно-волевом плане, то есть уже согласно, лишь бы не ощущать нового давления, которое, кстати сказать, достаточно болезненно воспринимается даже физически.

Каждый из вас может вспомнить ситуации, когда некий человек достаточно активно пытался что-то внушить вам, убедить вас в чем-то, при этом противодействие ему вызывало у вас чуть ли не физическую боль, тяжесть, неудобство и стремление побыстрей закончить неприятный контакт. Напротив, при вашем согласии с кем-то (сильным) возникало чувство эйфории, вы нравились себе, нравилась идея, нравился аппонент, хотя через период времени, при дальнейшем осмыслении, чувство это проходило, идея переставала привлекать, человек нравиться, а недовольство собой, своим поведением в этой ситуации, возростало. Это и есть парадокс совмещения двух эфирных полей, когда одно значительно сильнее и агрессивнее другого.

При удалении от такого волевого человека во времени и пространстве, сила его воздействия уменьшается, значит волевое воздействие возможно только при непосредственном контакте.

Но вы можете возразить: » История человечества да и современность сплошь и рядом изобилует подтверждениями волевого воздействия на массы, на события, на историю не зависимо от времени и расстояния».

Ответ крайне прост. Во-первых, сила лидеров различна, есть индивидуумы способные нести на себе целые периоды жизни цивилизации, например — основатели религий. И во-вторых, воздействие на людей, контакты в человеческом обществе всегда происходят на всех уровнях сразу, волевое всегда питается силой чувства и энергией мысли.

Немного остановимся на проблеме лидерства. Разберем два диаметрально противоположных типа, и этого будет вполне достаточно для вдумчивого читателя, чтобы затем выстроить систему.

Сильный, агрессивный лидер — это эгоцентрик, полностью закольцованный на своей персоне, не считающийся ни с кем и ни с чем. Его твердая воля, четко наметив себе цель, гонит в своем русле послушную массу более слабых индивидуумов, представляющих из себя толпу, гонимую почти животным страхом возможного ослушания, вперед — без мыслей и рассуждений. Это труба с поршнем, и нет пощады тому, кто посмеет либо пойти вспять, либо просто замешкаться. Таковыми являются диктатуры, по принципу ступенчатой пирамиды легко и свободно подминающие под себя огромные массы народа. Неугодные же, то есть те, чья воля идет в разрез с единой волей лидера, попросту уничтожаются.

Другой тип лидера — тоже с сильной, но упругой волей — ведет себя иначе. Он берет как бы под свой покров меньших, следующих за ним, дает им определенную свободу воли в рамках своего замысла, при выходе за рамки, индивидуум просто отпускается без принуждения для своего собственного пути. Остальные, кто согласен с идеей, следуя по пути указанному лидером, не столько отдают свою энергию, а скорее черпают из резервуара, наполняемого лидером.


Опубликовано: 30.03.2009




© Копирование материала разрешено только с указанием активной ссылки на Readmas.ru

  • Жорик

    Поучительно благодарю!

  • Qest

    Поучительно! супер

  • Роман Иванович

    Вот еще интересное! Смотреть всем, СОВЕТУЮ!

    Делайте лидера из себя

    Меняя себя, оставайтесь собой. Не стоит надевать маску того, кем Вы хотите стать, даже если хотите очень сильно. Только лишь надувание щек вместо объективной оценки своих возможностей, работой над собой, самореализацией, ни к каким хорошим результатам не приведет. Старайтесь на полную мощность использовать всю энергию, которая вам дана, свои дарования, способности.
    Вряд ли стоит ждать результатов от чтения популярной психологической литературы с яркоговорящими и многообещающими названиями вроде «Лидер за неделю», «Как быстро стать миллионером» и им подобных, биографий «знаменитостей и успешностей». Не будет полезным и посещение курсов, на которых самозваные чудо-пара-био-психологи, естественно, за вознаграждение, будут учить становиться успешными людьми, для чего предложат «магическую лопату» долларов так за 100. Объективная оценка себя, своих возможностей вкупе с саморазвитием, четкая постановка целей – вот что необходимо.
    Для того чтобы проанализировать свои недостатки, принять их (что уже само по себя является шагом вперед) и искоренять, существуют следующие способы:
    Разговаривайте со своим внутренним критиком. Выслушайте все его замечания относительно себя и окружающих, объективно возражайте ему. А еще лучше завести тетрадь, в которую записывать все, что он Вам скажет, никак не приукрашивая. Пишите критику в свой адрес от второго лица, как если бы это действительно были слова другого человека. Например, вместо «я в этом не прав» нужно «он в этом был не прав». Учитесь отвечать на все его нападки хладнокровным «ну и что…»
    Узнайте мнение близких друзей и родственников. Дайте им листок бумаги или кассету, на которые они должны будут записать все плохое, что в Вас видят и все, за что Вас любят. Желательно, чтобы друзья были самые близкие, а количество плохих и хороших черт примерно одинаковым. Причем нужно не бояться и все прочесть/прослушать до конца. Тогда Ваш страх перед собственной неполноценностью обернется союзником. Только нужно не огорчаться, а достойно принять к размышлению новую пищу.
    Напишите на листе бумаги свои недостатки и причины, не позволяющие достигнуть того, чего хотите, а затем сожгите его. Можно проводить процедуру несколько раз для достижения большего результата. Не бойтесь быть честным перед собой. Пишите все, что приходит в голову. Излейте душу бумаге. МирСоветов подчеркивает, что Вы должны быть максимально честны перед собой. Пишите на протяжении всего дня. Так, если накопятся вызывающие недовольство причины – сможете дополнить. Лучше использовать следующую структуру: пишите свою цель и ниже причины неуспеха. Акт кремации неугодных личных качеств повторяйте по мере нахождения, всплывания в памяти или по желанию.
    Каждый день отмечайте свои успехи. В конце дня, перед сном, записывайте в блокнот все, что Вы смогли сделать сегодня. Пусть будет семь или больше пунктов. Это поможет настраивать себя на выполнение дел намеченных в плане минимум на завтрашний день. Причем выполняйте это независимо от «кашерности» дня. Чтобы ни случилось, под каждой датой должны стоять выполненные дела. Сразу же будете для себя отмечать и неудачи. Это упражнение должно будет помочь выявить слабые стороны и наметить план «самоисправления».
    Личные качества лидера
    Менять себя по-настоящему сложно, долго и трудно. Внутренний голос подстрекательски язвит, говорит, что «это невозможно да и вообще не стоит ввязываться». Но мы то с Вами люди умные, понимаем, что очень даже стоит. Есть много качеств, которые считаются лидерскими. Если их у Вас нет, их нужно вырабатывать независимо от того, где или в чем Вы хотите быть лидером. Как? Далее МирСоветов рассмотрит психологические упражнения, которые могут развить необходимые лидеру качества или наметят путь к их развитию.

  • Игорь

    Вот попроще!

    Как стать лидером:

    * Относись к людям с достоинством и уважением — не бывает важных и не важных людей
    * Будьте честными и прямолинейными со всеми и при любых обстоятельствах
    * Повышайте эффективность для достижения эффекта
    * Чтите ваше время и время других — оно не восполнимо
    * Ищите решения для проблем которые важны для вашей организации
    * Используйте простой и доступный язык для описания проблем
    * Учитесь! Глубина и ширина знаний одинаковы важны!
    * Поддерживайте конструктивную критику (Критикуя — предлагай)
    * Окружите себя хорошими людьми и делегируйте полномочия и ответсвенность
    * Сделайте нравственные стандарты более важными, чем формальные
    * Ставьте на командную победу, не индивидуальную
    * Применяйте измерения и метрики везде
    * Сконцентрируйте на основных функциях и делегируйте другие


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:



Подписка на новости: